优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库答案免费.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:网络招聘
答案：A

2.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

3.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:定员就是企业用人质量的界限
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：A

4.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:招聘会的宣传工作
B:准备资料和设备
C:制定招聘计划
D:与协作方的沟通联系
答案：C

5.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：D

6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

7.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

8.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:不必承担
C:协商是否承担
D:自愿选择承担
答案：A

9.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:战略目标
C:发展战略
D:社会经济发展状况
答案：D

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：C

11.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：C

12.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：B

13.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A

14.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:车间定额水平
D:工序定额水平
答案：B

15.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

16.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

17.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

18.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

19.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:科学性
D:可比性
答案：C

20.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

21.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:劳动合同争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

22.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:不确定
C:6
D:8
答案：A

23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:14
C:10
D:12
答案：A

24.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:绩效工资
B