精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【精选题】.docx

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精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本
C:培训附加成本
D:培训项目收益
答案：C

2.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:带薪年休假
C:公休假日
D:事假
答案：D

3.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:数量
C:质量
D:成本
答案：C

4.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬支付
C:企业的基本薪酬
D:企业的薪酬水平
答案：C

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范内容可繁可简
答案：C

6.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：C

7.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:兼顾双方合法权益
C:市场经济的物质利益原则
D:不得采取过激行为
答案：C

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:实践法
D:研讨法
答案：B

9.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：B

10.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

11.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:行为导向型考评方法
答案：A

12.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

13.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:总成本
B:预算计划
C:销售收入成本
D:预算成本
答案：B

14.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:24
C:40
D:42
答案：C

15.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:内容是权利和义务
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：B

16.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:监事会
D:职工代表大会
答案：D

17.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:1亿元
C:9000万元
D:8000万元
答案：B

18.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：B

19.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:90日
D:105日
答案：D

20.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

21.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:野外训练法
B:角色扮演法
C:敏感性训练法
D:团队训练法
答案：B

22.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：B

23.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:先培训，后任职
C:上岗前资质培训
D:上岗前素质培训
答案：B

24.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。