精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）.docx

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精心整理山东省潍坊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：C

2.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：A

3.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

5.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的报酬权
B:物质帮助权
C:劳动关系民主化
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

6.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:在所受监督和所施监督
答案：C

7.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:校园招聘
D:发布广告
答案：A

8.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家人事部门
B:专业协会
C:国家劳动部门
D:咨询公司
答案：B

9.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评谁
C:采用什么样的方法
D:考评什么
答案：C

10.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层管理人员
D:中高层技术人员
答案：B

11.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:不断提高员工的技能和能力
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：A

12.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:任意解释
B:行政解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：A

13.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：B

14.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:组织结构
C:岗位设置
D:人员素质
答案：D

15.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:不必承担
C:协商是否承担
D:应当承担
答案：D

16.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于资源整合的课程设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于学习风格的课程设计
答案：A

17.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:返还性
C:普遍性
D:强制性
答案：A

18.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:必要性原则
C:协调性原则
D:特殊性原则
答案：D

19.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

20.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

21.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应会
C:应知
D:工作实例
答案：A

22.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

23.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:精细协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

24.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张做人做事宽