最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】.docx

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最新山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：C

2.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：C

3.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资÷平均价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资×价格指数
答案：C

4.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:每月制度工作时间为21.75天
C:季制度工作日为62.5天
D:年制度工作日为250天
答案：A

5.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和员工
C:企业和部门
D:企业和决策者
答案：B

6.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训活动结果
B:目标学员
C:培训目标或成果
D:时间分配
答案：A

7.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:培训费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

8.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:执行
C:作业
D:管理
答案：C

9.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:10天
C:6天
D:9天
答案：B

10.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

11.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：A

12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:观测
C:平时
D:原始
答案：D

13.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:结果
B:过程
C:目标
D:条件
答案：B

14.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的支付结构
答案：A

15.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额的质量
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额完成情况
答案：C

16.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:1
B:3
C:2
D:4
答案：A

17.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬实施
答案：A

18.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:个别定额存在明显合理
C:传承设备或工艺装置
D:产品设计结构发生变动
答案：D

19.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:任何一级组织只能有一个人负责
B:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
C:不能主动打破分工界限
D:做到分工合理、协作明确
答案：D

20.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:需求确认
D:人员分析
答案：C

21.工作时间又称（）。
A:生产劳动时间
B:法定工作时间
C:标准工资时间
D:实际工作时间
答案：B

22.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实动工时
B:缺勤工时
C:制度工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：A

23.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:书面资料
D:任务目标
答案：A

24.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

25.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调