2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】.docx

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

2.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:模拟演艺法
C:角色扮演法
D:考察评估法
答案：C

3.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:测时法
C:瞬间观察法
D:目测法
答案：D

4.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

5.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动争议
C:劳动权责纠纷
D:劳动关系纠纷
答案：B

6.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
D:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
答案：D

7.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:爱德华·桑代克
D:英文泽尔
答案：A

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:实践法
答案：B

9.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

10.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

11.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:效果评估
答案：D

12.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

13.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资水平的调整
C:工资总额的控制
D:工资总额的计划
答案：B

14.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

15.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：D

16.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

17.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:行为导向型
D:价值导向型
答案：C

18.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息收集与处理
答案：A

19.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：B

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

22.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

23.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:巨大的场地
C:培训人群众多
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

24.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:班组自我管理
答案：B

25.较客观公正，但