精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【易错题】.docx

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精编山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

2.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:实际支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：A

3.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：A

4.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:发布广告
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

5.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:考察法
B:试用法
C:推荐法
D:笔试法
答案：C

6.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:10天
C:8天
D:6天
答案：B

7.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主讨论
C:民主质询
D:民主咨询
答案：A

8.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息加工
C:信息提供
D:信息收集
答案：C

9.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:规章制度
C:工作说明书
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

10.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

11.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：B

12.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬制度
答案：A

13.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:日本
C:英国
D:德国
答案：B

14.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:过程导向型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

15.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制中线
C:基准线
D:控制下线
答案：A

16.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业各级领导
B:企业工会
C:企业法定代表人
D:企业上级主管部门
答案：B

17.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

18.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:局部加权
C:内部指标价权
D:要素指标加权
答案：C

19.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥③④⑤②①
D:③①⑥④⑤②
答案：B

20.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

21.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：B

22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工特性
C:员工特点
D:员工考核
答案：C

23.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好