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最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:行为定性量表法
C:硬性分配法
D:关键事件法
答案：D

2.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：C

3.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:可靠系数
答案：C

4.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：A

5.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:交流中心
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

7.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家人事部门
B:咨询公司
C:国家劳动部门
D:专业协会
答案：B

8.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

9.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

10.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

11.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:决策层
C:制定层
D:执行层
答案：C

12.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:战术计划
C:费用计划
D:组织规划
答案：B

13.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

14.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:薪酬
C:管理
D:程序
答案：D

15.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

16.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:效度
D:信度评估
答案：C

17.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

18.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:价值观
C:目标
D:结果
答案：C

19.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:具有代表性
C:不提前发放
D:具有启发性
答案：C

20.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:劳资双方
C:教学双方
D:理论与实践相互
答案：A

21.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额比
D:工资总额占利润值比例
答案：D

22.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是在于检验培训的最终成果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

23.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：A

24.关于排列法，下列说法不正