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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:单项定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

2.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

3.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:任务分析法
D:行为分析法
答案：C

4.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:岗位定员标准
答案：A

5.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪给
D:奖励
答案：C

7.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:考评
C:笔试
D:面试
答案：D

8.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:职务晋升规则
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：B

9.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:倒班制三班制
C:轮班三班制
D:公休制三班制
答案：A

10.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力激励体系
答案：A

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

12.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

13.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：B

14.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的合理性
C:资源的稀缺性
D:资源的针对性
答案：C

15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:12
C:16
D:14
答案：C

16.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:全面的信息采集
D:主观的信息采集
答案：C

17.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:费德勒权变模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

18.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:工作量
C:岗位
D:岗位评价
答案：C

19.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息收集
C:信息加工
D:检查核对
答案：A

20.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:权利
B:要求
C:义务
D:条款
答案：C

21.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以双向选择为标准
D:以岗位为标准
答案：D

22.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:40人
B:100人
C:50人
D:90人
答案：C

23.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:岗位分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：D

24.定额水平（），员工经过