精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）.docx

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:面试考官
C:应聘者
D:其他应聘者
答案：B

2.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：C

3.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

4.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

5.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:员工的技能
答案：C

7.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:公平竞争的晋升规定
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

8.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:15天
C:7天
D:30天
答案：B

10.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:100
C:60
D:50
答案：B

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:以人为本
C:集体利益至上
D:为人民服务
答案：D

12.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:社会的消费者物价指数
C:国家人均消费指数
D:国内生产总值
答案：B

13.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:工龄长短
B:能力大小
C:业绩水平
D:学历高低
答案：C

14.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

15.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：B

16.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

17.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:15
C:7
D:30
答案：D

18.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:无私奉献
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：A

19.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:行为性
B:结果性
C:特征性
D:素质性
答案：A

20.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

21.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确