精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版通用.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版通用

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:地区集体合同
答案：C

2.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:工作量
B:实行兼职
C:生产班次
D:工作任务
答案：C

3.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体目标分析
B:组织整体层面的分析
C:组织范围的培训分析
D:组织局部层面的分析
答案：B

4.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:对培训环境要求不高
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:讲授内容集中于某一专题
答案：B

5.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟定培训制度
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

6.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

7.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳动工时
C:实耗工时
D:劳作工时
答案：C

8.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

9.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:定性指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：B

10.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

11.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

12.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

13.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:自然光
D:无影灯
答案：C

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:丰富受训者的工作经验
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

15.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：C

16.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：D

17.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

18.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任务规范
B:观念规范
C:岗位规范
D:过程规范
答案：C

19.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉讼
B:仲裁
C:最终申诉处理
D:初次申诉处理
答案：D

20.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：B

21.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:满足培训需求
D:有效利用培训资源
答案：B

22.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:按比例定员
C:按设备定员
D:零基定员法
答案：D

23.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：A

24.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

25.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计