精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和员工绩效标准
B:岗位胜任力和人才测评
C:岗位胜任力和员工绩效标准
D:人才测评和组织分析
答案：B

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训教材
C:培训课程
D:管理规则
答案：B

3.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动法则
B:用人单位内部劳动规范
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动规定
答案：C

4.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

5.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以培训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以受训者为主
答案：A

6.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

7.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：A

8.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:教师讲授课费成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

9.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:岗位分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

10.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:员工能力与行为薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

11.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:实行经济合同制
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：A

12.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的稀缺性
C:资源的合理性
D:资源的有效性
答案：B

13.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

14.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:针对性强
D:适于热门人才招聘
答案：D

15.正式通报的优点不包括（?）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：A

16.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:104~6000
B:106~6000
C:110~6000
D:105~6000
答案：D

17.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:定员标准
C:劳动规范
D:劳动准则
答案：B

18.管理跨度也称（）。
A:管理能力
B:管理幅度
C:管理手段
D:管理水平
答案：B

19.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

20.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

21.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:理工大学
答案：D

22.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权责
B:权限
C:职责
D:职权
答案：B

23.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：B

24.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:问卷调查
C:操作