精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【精练】.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【精练】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:方法设计
B:总流程设计
C:制度设计
D:具体程序设计
答案：B

2.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

3.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动主体
C:劳动责任
D:劳动权益
答案：A

4.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

5.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：A

6.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部激励
答案：B

7.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:决定内容的优先级
B:培训者的类型
C:选择授课方式方法
D:撰写课程大纲的流程
答案：B

8.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

9.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

10.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：D

11.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位劳动规则
B:职务晋升规则
C:定员定额标准
D:岗位培训规范
答案：B

12.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:绩效
C:结果
D:过程
答案：A

13.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实际工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：A

14.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:民主协商
C:劳动集体合同
D:劳动法
答案：A

15.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:收集
B:访问
C:调查
D:报告
答案：A

16.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:工作成效
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

17.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：A

18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：A

19.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷平均价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资×平均价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

20.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:职务或岗位
D:企业工资支付能力
答案：D

21.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：A

22.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略计划与战术计划
C:人员计划与组织规划
D:战略规划与组织规划
答案：B

23.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

24.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性
答案：A

25.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成