精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）.docx

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精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:复杂人
C:经济人
D:社会人
答案：D

2.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训师的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

3.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

4.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:自主性
C:仿真性
D:针对性
答案：D

5.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：C

6.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:工种定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：C

8.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:情商测验
C:心理测量
D:物理测量
答案：C

9.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:能开拓思维，转变观念
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
答案：B

10.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:过程导向型
答案：A

11.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:效率分配率基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

12.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以岗位为标准
答案：D

13.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:重要事件绩效考核法
C:360度考核法
D:全视角绩效考核法
答案：D

14.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:序数表示法
C:描述调查
D:正误法
答案：C

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

17.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:主观能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

18.（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:结果效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

19.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:公休制三班制
C:倒班制三班制
D:轮班三班制
答案：A

20.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:工作规范性
C:管理成本
D:工作实用性
答案：D

21.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特点
答案：D

22.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:购买能力
C:采购能力指数
D:物价指数
答案：D

23.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:计划
C:准备
D:形成
答案：A

24.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

25.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:3～7
C:10～15
D:15～30
答案：D

26.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中