优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题加答案.docx

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优选陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:劳动定员总额
C:综合定员
D:定员管理
答案：A

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:内因
C:稳因
D:非稳因
答案：C

3.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理职责
答案：B

4.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:访谈信息来源
C:调查问卷信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

5.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
答案：A

6.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:缺勤工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:实动工时
答案：D

7.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:表现形式具有单一性
C:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D:制定主体具有多样性
答案：B

8.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

9.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：A

10.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

11.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

12.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
B:可采用多种计量方法
C:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
D:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
答案：A

13.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

14.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:事件处理法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

15.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:制度
C:规则
D:规章
答案：A

16.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:实际产出
C:工作成效
D:劳动成果
答案：B

17.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:职工代表大会
C:监事会
D:董事会
答案：B

18.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:员工个人素质
B:企业收益
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

19.内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

20.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益平衡型
D:利益约束型
答案：A

21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:岗位
D:效率
答案：A

22.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

23.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:满足组织的培训需求
答案：C

24.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分