优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:如果员工数量较多则省时省力
D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
答案：B

2.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：B

3.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:时间序列法
答案：A

4.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

6.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:政府
C:居民户
D:市场
答案：A

7.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试结束
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

8.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
C:该模型以未来需求为基点
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

9.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

10.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

11.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

12.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业培训部门
C:企业领导
D:人力资源招聘部
答案：A

13.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：A

14.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
答案：A

15.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:可以提高员工的积极性
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

16.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:工作日志法
B:劳动定额法
C:短文法
D:关键事件法
答案：C

17.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

19.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:工作量大
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

20.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

21.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:社交需求
B:自我发展和自我实现
C:尊重需求
D:生理需求
答案：B

22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

23.工作岗