精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（预热题）.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:警卫员
C:医务人员
D:清洁工
答案：C

2.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能评估
答案：D

3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:外部协调
C:自我协调
D:群众自治活动
答案：D

4.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:合理性
C:可比性
D:准确性
答案：A

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③②①④⑤
B:④①③②⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

6.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:问卷调查法
C:情景模拟
D:测试法
答案：B

7.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

8.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训进行中
C:培训后半年
D:培训开始
答案：C

9.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:紧张性
C:绝对性
D:稀缺性
答案：D

10.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:20个
B:10个
C:15个
D:30个
答案：A

11.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

12.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

13.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:工人单位时间的货币所得
C:受到相关工资制度安排的影响
D:能够准确说明工资的实际购买力
答案：D

14.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：B

15.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

17.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

18.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～124日
C:1～104日
D:1～54日
答案：C

19.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：C

20.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:制度
C:目标
D:模式
答案：B

21.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

22.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

23.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:归类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

24.成绩记录法不适合（）。
A:从事科研工作的教师
B:从事教学的老师
C:专家
D:国家公务员
答案：D

25.（）是