精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（预热题）.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自上而下”
B:“自左而右”
C:“自右而左”
D:“自下而上”
答案：A

2.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:纵向比较岗位的差异
B:横向比较岗位的价值
C:为岗位分类奠定基础
D:量化岗位的综合特征
答案：A

3.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:建议奖
C:绩效奖
D:佣金
答案：A

4.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:随时可满足员工某方面的需求
答案：C

5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

6.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:特殊福利
B:福利
C:工资补贴
D:工作补贴
答案：A

7.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

8.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训成果报告
C:撰写培训绩效评价报告
D:撰写培训总结报告
答案：A

9.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

10.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式
D:单向劝导式
答案：A

11.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：A

12.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：B

13.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

14.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:态度主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：A

15.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总方法设计
C:具体标准设计
D:总流程设计
答案：A

16.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:③②①
C:①③②
D:②①③
答案：A

18.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、经营自主
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、自负盈亏
答案：C

19.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

20.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:前测试
B:中测试
C:控制群体
D:后测试
答案：B

21.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:成对比较法
C:评分法
D:分类法
答案：D

22.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:公共关系
C:营业推广
D:人员推销
答案：A

23.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:劳动合同
C:合同规范
D:劳动法
答案：C

24.（2015年5月）企业的进入战