优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

2.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:独立型
D:多维立体制
答案：D

3.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

4.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：B

5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训及时性
D:培训广泛性
答案：C

6.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：A

7.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

9.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：B

10.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

11.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

12.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

13.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:3
C:5
D:7
答案：C

14.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:个体差异
D:环境差异
答案：A

16.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:三次
C:两次
D:五次
答案：A

17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

19.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：D

20.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:有时间空间、数量质量的约束
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

21.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经济计量模型法
答案：C

22.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：B

23.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

24.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：D

25.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:指导性和有效性
C:战略性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：A

26.关于绩效工资说法，不正确的是(