优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

2.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:营造良好的企业文化氛围
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：B

3.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:文件筐
D:结构化面试
答案：C

4.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

6.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

7.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

8.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

10.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：D

11.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

12.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

13.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

14.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

15.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：B

17.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：B

19.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:2个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答