精编山东省莱芜市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）.docx

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精编山东省莱芜市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型客观考评法不包括（）
A:强迫选择法
B:排列法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

2.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

3.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
答案：A

4.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:摩擦性
C:选择性
D:结构性
答案：A

5.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:人工成本预算
C:机器成本预算
D:企业成本预算
答案：B

6.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

7.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：B

8.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

9.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会自助
C:社会福利
D:社会帮助
答案：A

10.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:培训方案制订
C:培训经费是否充足
D:组织高层的重视和投入
答案：D

11.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

12.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：C

13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:25％～35％
C:35％～45％
D:15％～25％
答案：B

14.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训方法选择
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：A

15.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:信度
C:权重
D:平均值
答案：B

16.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：C

17.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:目标型
B:提问型
C:正误型
D:描述型
答案：D

18.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

19.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断面试
D:诊断方法
答案：C

20.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

21.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度评估
B:内容效度
C:预测效度
D:信度评估
答案：A

22.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.09
C:0.1
D:0.07
答案：A

23.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:生产的产品质量稳定
C:工作对象比较固定
D:组织环境稳定
答案：B

24.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

25.（）是指由国务院有关行政