2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】.docx

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2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:行业
B:公司
C:宪法
D:国家劳动立法
答案：D

2.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业荣誉
C:职业收入
D:职业特征
答案：B

3.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:考评标准
B:考评目的
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

5.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:生产工艺
C:产品需要
D:生产
答案：B

6.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：B

7.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:物价指数
C:采购能力指数
D:购买能力
答案：B

8.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求调查
C:需求分析
D:需求确认
答案：B

9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

10.奖励不包括（）。
A:佣金
B:红利
C:带薪年假
D:利润分享
答案：C

11.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:泰勒模式
C:目标导向模型
D:层次评估法
答案：D

12.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：D

13.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:24
C:36
D:40
答案：D

14.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:公正度
C:公平程度
D:信度
答案：A

15.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

16.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：D

17.工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:不适用于企业职能管理人员
C:受训者很难发现自己的不足
D:无法改善部门间的协作关系
答案：B

18.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:普通职员
C:技术人员
D:销售人员
答案：B

19.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：C

20.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

21.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

22.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：C

23.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:人工成本比
D:成本效益率
答案：A

24.企业定员的新方法不包括()
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

25.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位工作规定
B:岗位劳动纪律
C:岗位劳动规则
D:岗位操作法则
答案：C

26.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：C

27.从绩效管