最新江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】.docx

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最新江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.ST法称为（）。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:塑造训练法
D:头脑风暴训练法
答案：A

2.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工成本比
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：B

3.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:实际支出
C:无形支出
D:时间支出
答案：C

4.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员标准应适时修订
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:各类人员的比例关系要协调
答案：A

5.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:1500×5％
C:1000×5％
D:2500×5％
答案：B

6.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：B

7.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:内因
C:非稳因
D:外因
答案：A

9.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:初始原因
C:全程计划
D:中间效果
答案：D

10.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

11.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:绩效管理法
答案：C

12.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

13.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:理工大学
D:各级院校
答案：C

14.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:生产与技术间协作
C:企业外部的协作
D:企业内部的协作
答案：D

15.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:培训目标
C:培训环境
D:人际关系
答案：A

16.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

17.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

18.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:瞬间观察法
C:测时法
D:工作日写实
答案：A

19.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动安全卫生管理标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动卫生环境标准
答案：D

20.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:短文法
C:评价量表法
D:记录法
答案：B

21.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

22.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

23.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:生产规范
B:行为规范
C:管理规范
D:劳动规范
答案：B

24.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理权限
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理层次
答案：D

25.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。