最新江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（精练）.docx

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最新江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

2.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

3.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案：B

4.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：B

5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

6.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:标准
C:效果
D:成果
答案：A

8.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：C

9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:为员工的素质测评提供依据
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：B

10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:由单位行政决定和公布
D:只在本企业内适用
答案：A

11.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

12.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：B

13.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:时不时地搞个小型聚餐
D:基本没有什么来往
答案：B

14.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员招募成本
答案：D

15.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

16.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:投资回报率分析法
C:问卷调查法
D:社会效益评估法
答案：B

17.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
C:不过多地索取公司的报酬
D:拿多少钱,干多少活
答案：B

18.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

19.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:税后利润审计
C:工资奖金发放
D:工伤伤残鉴定
答案：B

20.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:确认培训目的
C:节约培训成本
D:消除片面需求
答案：D

21.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:适应快
C:激励性强
D:选拔准确性高
答案：A

22.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于开拓市场空间
答案：D

23.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

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