精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：A

2.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
C:决定如何在学员之间分组
D:做好准备工作
答案：A

3.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整理
B:清洁
C:清扫
D:整顿
答案：A

4.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

5.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：B

6.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:招聘会的宣传工作
C:与协作方的沟通联系
D:制定招聘计划
答案：D

7.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

8.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:5～8
D:10
答案：A

9.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：C

10.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

11.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:考核反馈
C:激励发展
D:目标设计
答案：A

12.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬成本
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：B

13.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求确认
C:需求分析
D:需求意向
答案：C

14.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：A

15.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:任务
B:忠诚
C:安全
D:效率
答案：C

16.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:严格监督与检查原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责的原则
答案：A

17.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训评价
D:培训质量
答案：A

18.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

19.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：B

20.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:噪声
C:照明
D:色彩
答案：D

21.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

22.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业安全章程
B:企业法规
C:规章制度
D:纪律要求
答案：C

23.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D: