陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】.docx

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陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.08
B:0.06
C:0.07
D:0.04
答案：A

2.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：C

3.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:申述材料归档
C:初次申诉处理
D:二次申诉处理
答案：A

4.正式通报的优点不包括（?）。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：A

5.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公正度
B:公平程度
C:效度
D:信度
答案：C

6.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:班组工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

7.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
B:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
答案：B

8.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:岗位培训
C:员工培训
D:转岗培训
答案：A

9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织班组教育
C:组织入厂教育
D:组织上岗前教育
答案：D

10.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

11.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：A

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业劳动关系调节的重要形式
C:是以用人单位为主体制定的
D:是企业规章制度的组成部分
答案：A

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:一般性规定
C:其他规定
D:过渡性规定
答案：A

14.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:纪律要求
C:企业安全章程
D:规章制度
答案：D

15.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:特别任务法
D:事件处理法
答案：D

16.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：B

17.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

18.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

19.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:客观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：B

20.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:安排课程内容
C:准备培训教材
D:预设课程计划
答案：D

21.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪资
D:薪金
答案：C

22.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:总成本效用
答案：C

23.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:对比法
C:分值法
D:评分法
答案：A

24.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。