优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效目标
C:绩效合同
D:绩效合约
答案：C

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45356
B:45294
C:45296
D:45325
答案：B

3.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

4.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

5.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：D

6.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:高层领导
B:各类职业业务骨干
C:基层员工
D:各部门主管人员
答案：B

7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

8.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

9.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:选择排列法
C:改进排列法
D:排序法
答案：B

10.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

11.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

13.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:工作工时
C:生产效率
D:劳动效率
答案：D

14.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:负向激励策略
C:负强化策略
D:正向激励策略
答案：D

15.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：B

16.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:企业编制
B:行政编制
C:军事编制
D:组织编制
答案：D

17.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：C

18.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是产业界最为普及的管理人员培训法
B:其优点是不影响工作
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:学习者自主性强
答案：A

19.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:技术环境
C:社会文化环境
D:经济环境
答案：A

20.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：C

21.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:笔试
C:面试
D:申请表
答案：C

22.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗