历年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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历年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:对比法
D:分值法
答案：A

2.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

3.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:员工薪资
D:培训费用
答案：C

4.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

5.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:道德水平
C:技能水平
D:知识水平
答案：C

6.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
C:对教师在培训教学中的表现进行评估
D:对教师在培训教学中的讲义进行评
答案：C

7.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
B:行动学习是一种课题研究法
C:常用于管理培训
D:具体形式包括委员会或初级董事会
答案：A

8.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：B

9.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
答案：C

10.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:清单式提问
答案：D

11.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.9
D:0.75
答案：C

12.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:同行业企业人员
答案：D

13.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:协作关系
C:考评关系
D:引导关系
答案：C

14.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

15.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:返还性
C:普遍性
D:强制性
答案：A

16.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:劳动合同争议
D:利益争议
答案：A

17.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考核
C:考评
D:激励
答案：D

18.在使用关键事件法时,（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：C

19.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

20.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:家庭背景评价
B:上下级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

21.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

22.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:员工
B:中层主管
C:大多数人
D:上级
答案：B

23.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

24.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：A

25.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件