精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:可以用来比较不同部门的员工
C:简单易行，花费时间少
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：B

2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

3.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

4.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:工效定员法
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

5.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:动态管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：B

6.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.06
C:0.07
D:0.05
答案：B

7.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:座谈
C:访谈
D:调查问卷
答案：D

8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:管理人
C:经济人
D:复杂人
答案：A

9.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

10.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

11.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:相对价值
C:实际价值
D:薪酬水平
答案：B

12.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全卫生知识教育
D:个人卫生知识教育
答案：C

13.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:人力资源规划
答案：D

14.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合生产操作性岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：C

15.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:衣食足而知荣辱
B:民无信不立
C:士为知己者死
D:君子敏于事而慎于言
答案：B

16.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.02
B:0.08
C:0.06
D:0.04
答案：C

17.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作适用性
C:工作可离度
D:工作压力
答案：B

18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

19.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理活动的方法
B:工作程序的确定
C:绩效管理考评准备
D:绩效反馈的内容与条件
答案：B

20.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:4
C:3
D:2
答案：A

21.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：A

22.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源培训规划
答案：B

23.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

24.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

25.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

26.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:现状