历年山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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历年山西省运城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:该模型以未来需求为基点
答案：C

2.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

3.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

4.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工成本
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

5.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：B

6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

7.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:公休制三班制
C:连续性三班制
D:倒班制三班制
答案：C

8.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
答案：B

9.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：A

10.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

11.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:社会心理因素
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

12.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:服务能力
D:团队建设
答案：D

13.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.07
B:0.08
C:0.1
D:0.09
答案：B

14.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:情景模拟
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

15.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训课程
C:管理规则
D:培训主题
答案：A

16.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:统一性原则
C:及时性原则
D:相关性原则
答案：C

17.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以静态地检查发展效果
D:减少误差，实事求是
答案：C

18.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同提高和发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

19.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:传授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：C

20.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

21.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本管理
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

22.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：A

23.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B: