辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库新版.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库新版

第I部分单选题（50题）

1.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:保持先进合理的定员水平
答案：D

2.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:没有对目标本身进行评估
C:注重预期效果的评估
D:重视过程的评估
答案：D

3.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:养老保险
C:生活补贴
D:财政补贴
答案：B

4.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽带
C:宽幅
D:扁平
答案：B

5.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:事先无须作太多的准备
答案：B

6.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：A

7.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：D

8.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:125日
D:104日
答案：A

9.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:6个月
C:8个月
D:12个月
答案：D

10.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

11.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

12.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:决定标准
C:增长水平
D:管理机制
答案：C

13.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:路径—目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境模型
答案：A

14.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人介绍
D:校园招聘
答案：A

15.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:欣赏和认可
C:红利
D:具有挑战性的工作
答案：C

16.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:岗位教育
C:入厂教育
D:班组教育
答案：B

17.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部分配
答案：A

18.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:检查加工
C:信息核实
D:信息收集
答案：D

19.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:报名条件
C:引进与整合
D:先决条件
答案：B

20.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:强化落实
D:周密部署
答案：B

21.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:民主管理
C:组织管理
D:岗位管理
答案：B

22.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整顿
C:整理
D:清洁
答案：A

23.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:企业所在部门负责人
答案：A

24.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:行动学习法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

25.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提