新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以掌握技能为目的
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:10
C:15
D:5
答案：B

3.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

4.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:综合化
C:科学化
D:效率化
答案：A

5.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:成绩记录法
答案：C

6.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

7.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:全部费用
C:部分费用
D:工资
答案：B

8.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

9.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

10.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.06
C:0.05
D:0.1
答案：C

11.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:追求企业更好的发展
C:实现企业战略与经营目标
D:提高员工个人素质
答案：C

12.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

13.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

14.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

15.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

16.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:二次竞争
C:三次竞争
D:最终竞争
答案：A

17.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

18.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:全面任务分析模型
答案：C

19.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:过程
C:目标
D:结果
答案：C

20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:可比性
C:重要性
D:综合性
答案：B

21.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:连续性三班制
C:倒班制三班制
D:公休制三班制
答案：B

22.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:作业制度
C:工时制度
D:生产制度
答案：C

23.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：A

24.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理因素