历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

2.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:以目标为中心
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:简单易行
答案：C

3.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：B

4.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的内涵完全一致
B:二者的应用范围相同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：B

5.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:自然光
D:人工照明
答案：C

6.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

7.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训过程
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

8.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:专题法
D:研讨法
答案：B

9.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

11.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
答案：C

12.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:直接指标法
答案：D

13.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

14.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:丙、甲、乙、丁
答案：B

15.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
答案：A

16.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它是一种补充性报酬
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：A

17.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的方法标准
B:评价的程序标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：B

18.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:谈话方式过于程式化
C:难以随机应变
D:所收集的信息的范围受限制
答案：A

19.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

20.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:办公用品费用
C:培训师的工资和福利
D:教室的租金
答案：B

21.工作岗位分析是