精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（预热题）.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:高层领导
B:总经理
C:人力资源部部长
D:集团董事会
答案：A

2.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

3.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:外在激励
B:物质刺激
C:内在激励
D:精神激励
答案：C

4.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

5.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

6.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

8.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的范围不同
B:调解的效力相同
C:调解的主体不同
D:调解的效力不同
答案：B

9.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：A

10.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

11.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:高空断桥
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

12.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：C

13.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:满足组织的培训需求
D:有效利用培训资源
答案：B

14.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

15.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公正度
C:信度
D:公平程度
答案：C

16.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：B

17.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:10
C:16
D:12
答案：C

18.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:④③②①
D:③①④②
答案：C

19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:举例式
答案：A

20.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗位操作规范
C:岗位培训规范
D:岗前培训规范
答案：C

21.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
答案：A

22.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：D

23.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会求助
C:社会保险
D:社会优抚
答案：D

24.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:公共设施
C:生活补贴
D:财政补贴
答案：A

25.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）