内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效考评领导小组
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理领导小组
答案：A

2.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：A

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审和申诉
答案：D

4.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:合理利己主义
C:集体主义
D:社会主义
答案：C

5.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：D

6.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:③④①②⑤
答案：B

7.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

8.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:岗位规范制定原则
D:编制定员规则
答案：A

9.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:时间支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：A

10.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：B

11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

12.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

13.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

14.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

15.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

16.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:学历筛选法
答案：B

17.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案：D

18.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

19.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

20.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:便于评价结果的汇总
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

21.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:特殊津贴
D:社会保险
答案：C

22.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:概略定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

23.成功案例模型法的缺点是（）。
A:受训者不认可所选案例
B:采用抽样评估方法，不够全面客观
C:重视结果，忽略过程
D:花费大量时间和精力
答案：B

24.实行