河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:60
C:15
D:45
答案：A

2.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:录用员工的绩效
D:知道支出的项目
答案：B

3.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

4.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:实证研究
C:规范研究
D:考察研究
答案：C

5.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

6.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:红利
C:发展机会
D:欣赏和认可
答案：B

7.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

8.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～5年
B:3～6年
C:2～4年
D:1～3年
答案：D

9.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：C

10.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:通识性、客观性、自损性、互利性
C:规定性、模糊性、盈利性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

11.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

12.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律事实
答案：A

13.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:第三个月
C:单位发放工资之日
D:第二个月
答案：C

14.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

15.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:边际教育成本的快速增长
B:受教育年限延长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:14
D:5
答案：C

17.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:明确责任和权限原则
C:先定岗再定员原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

18.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:控制下线
B:工资指导线
C:基准线
D:预警线
答案：B

19.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:考评师
B:咨询师
C:专业资深人员
D:专家
答案：D

20.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

21.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

22.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

23.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:5日
C:20日
D:15日
答案：D

24.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B