内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（全国通用）.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给
答案：B

3.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

4.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：B

5.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:关注的是培训者的动机
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：B

6.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:三次
C:两次
D:多次
答案：C

7.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

8.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

9.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

10.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:企业
C:组织
D:部门
答案：A

11.案例分析法又称（）。
A:案例研究法
B:个案分析法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：B

12.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四八交叉
D:四班三运制
答案：A

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:30小时
C:20小时
D:40小时
答案：A

14.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

15.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

16.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

17.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

18.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:即席发言
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

19.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:占用较多的人力、物力和财力
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:具有较低的管理成本
答案：D

20.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

21.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:噪声
答案：A

22.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调整
C:组织调查
D:组织诊断
答案：A

23.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

24.培训管理部门统筹协调培训活动不