内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【预热题】.docx

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内部培训河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:检查组
B:监事会
C:监理会
D:监察会
答案：B

2.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:职工代表
答案：D

3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

4.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

5.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:行为定点量表法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

6.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:复杂协作
C:集体商议
D:简单协作
答案：D

7.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:管理性
C:人际接触和交往频繁的
D:事务性
答案：A

8.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：A

9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：A

10.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：B

11.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:合成考评法
答案：D

12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:原始
D:日常
答案：C

13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:部分
C:全部
D:酌情
答案：A

14.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：B

15.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：B

16.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

18.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
答案：A

19.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬水平
答案：D

20.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:成功案例模型法
D:目标导向模型法
答案：D

21.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

22.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:大目标
C:内部刊物
D:高层领导的走访
答案：B