历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（B卷）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：A

2.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:24
C:40
D:36
答案：C

3.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:车间作业
B:劳动安全教育
C:特种作业
D:非机动车辆驾驶
答案：C

4.计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额比
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

5.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
答案：C

6.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:职工
D:管理层
答案：C

7.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:单位医疗保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

8.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:择优培训
C:机会平等
D:公平竞争
答案：A

9.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

10.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬实施
答案：A

11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:领导决定式
答案：B

12.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

13.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:目标
C:结果
D:态度
答案：B

14.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:法人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：A

15.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:一线员工
答案：A

16.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

17.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

18.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：B

19.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、集中经营
B:分组决策、分散经营
C:分散决策、集中经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

20.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:传授法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：C

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

22.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

23.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：A

24.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：C

25.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后