历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（B卷）.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：A

2.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:战略控制
B:盈利能力控制
C:产品价格控制
D:效率控制
答案：C

3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:③①④②
C:①③②④
D:④①③②
答案：C

4.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:死亡事故
B:重伤事故
C:一般事故
D:轻伤事故
答案：C

5.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

6.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:个人因素
答案：A

8.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:继续向公司领导提建议
C:觉得领导有点“官僚”
D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
答案：D

9.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:培训机构人员的工资和福利
C:教室租金及桌椅租赁费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：B

10.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：D

11.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制下线
B:控制中线
C:预警线
D:基准线
答案：C

12.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

13.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:规定
C:文件
D:书面
答案：D

14.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:关键事件法
答案：C

15.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

16.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:准备好“你自己”
B:决定如何在学员之间分组
C:选择讲课场地
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:内部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

18.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

19.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：C

20.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

21.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:高层
B:基层
C:中低层
D:中层
答案：C

22.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:申述反馈
D:申述材料归档
答案：C

23.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照提供正常劳动
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：B

24.下列各项不属于借助中介招募的