历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1周
B:3周
C:1～2周
D:2周
答案：C

2.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

3.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:销售收入成本
B:预算计划
C:预算成本
D:总成本
答案：B

4.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:核实方面的
C:流程方面的
D:审核方面的
答案：A

5.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:噪声危害程度
C:高温危害程度
D:粉尘危害程度
答案：A

6.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:决定标准
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

7.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:员工的技能
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：A

8.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：C

9.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动工具
C:劳动投入
D:劳动对象
答案：C

10.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

11.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：B

12.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:维护职工合法权益
答案：A

13.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:招聘成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：D

14.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持少而精原则
D:不能求全责备
答案：A

15.培训管理的首要制度是（）
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：A

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:4
答案：C

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:角色
C:岗位
D:地位
答案：C

18.（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:奖励
答案：D

19.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：A

20.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

21.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

22.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:沟通
C:计划
D:准备
答案：B

23.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:技术设备
C:市场营销
D:人力资源
答案：D

24.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：C

25.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：D

26.()不属于培训前