历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品有答案.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反馈
B:评估
C:反应
D:评价
答案：A

2.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:部门
C:所在单位
D:公司
答案：A

3.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

4.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：A

5.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:物质激励策略
D:精神激励策略
答案：B

6.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

8.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:劳动力市场计划
答案：D

9.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

10.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

11.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:观察法
D:360度考核
答案：B

12.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:高层管理人员
C:非管理层人员
D:管理层人员
答案：C

13.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
C:信息利用
D:信息传输
答案：A

14.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：A

15.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:董事会办公室
C:绩效管理日常管理小组
D:人力资源部
答案：C

16.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：B

17.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

18.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:工作岗位分析
D:制度规划
答案：A

19.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者的满意程度
答案：C

20.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:劳动绩效
C:企业的薪酬策略
D:工会的力量
答案：B

21.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：B

22.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:书面资料
C:领导的评价
D:同事的报告
答案：C

23.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:国家
C:部门
D:公司
答案：B

24.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:综合性集体合同
C:专项性集体合同
D:专项协议
答案：B

25.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔