精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精练）.docx

专业精品天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.07
B:0.06
C:0.05
D:0.08
答案：B

2.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：A

3.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:零件定额水平
C:企业定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：B

4.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：B

5.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

6.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:效度
B:信度
C:公正度
D:公平程度
答案：C

7.职能制又称（）。
A:多能制
B:多线制
C:无限制
D:一线制
答案：B

8.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:样本分析
C:任职者报告
D:同事的报告
答案：B

9.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:开工率
C:生产效率
D:出勤效率
答案：B

10.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:桑代克
D:班杜拉
答案：D

11.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:员工满意度调查的对象
答案：C

12.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:录用成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：C

13.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:收入
D:薪金
答案：B

14.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应采用就高原则
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平具有相对性
D:定额水平既先进又合理
答案：A

15.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

16.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

17.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

18.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:环境
B:安全
C:制度化
D:素质
答案：B

19.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

20.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

21.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

22.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:初期
D:进行中
答案：A

23.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：B

24.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：D

25.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产