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精心整理江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按工作岗位定员
D:按设备岗位定员
答案：D

2.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:汇总
C:综合
D:分解
答案：C

3.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:选举单位
C:公司
D:部门
答案：B

4.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:考评
D:调查
答案：B

5.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:一级评估
C:三级评估
D:二级评估
答案：B

6.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：C

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

8.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：A

9.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:企业文化
B:管理机构
C:领导权威
D:人事机构
答案：B

10.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:测时法
C:工作日写实
D:目测法
答案：D

11.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的25%点处
B:最低工资标准
C:市场工资水平
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：B

12.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是企业人事决策的基础
B:有助于规范企业员工的行为
C:是组织变革与组织发展的有力措施
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：B

13.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：B

14.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:专门化
D:效率化
答案：C

15.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

16.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:锚定等级法
答案：A

17.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

18.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应会
C:工作实例
D:应精
答案：D

19.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

20.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

21.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位
B:岗位评价
C:工作量
D:能力
答案：A

22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:10
C:30
D:4
答案：D

23.行为导向型客观考评法不包括（）
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:排列法
答案：D

24.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处