精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加下载答案.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作能力
B:工作态度
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

2.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:计划定额系数
D:劳动定额数量
答案：B

3.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:方式
C:手段
D:方法
答案：A

4.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训总结报告
B:撰写培训成果报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训绩效评价报告
答案：C

5.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：B

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:工资
C:租金
D:利润
答案：B

7.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以受训者为主
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

8.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：C

9.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业分层层面分析
B:个人层面的分析
C:作业层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：B

10.员工沟通的第一步是（）。
A:信息传输
B:形成概念
C:信息利用
D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
答案：B

11.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

12.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:奖励
C:激励
D:指导
答案：A

13.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：B

14.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:生活保障
答案：A

15.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

16.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

17.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作方法
B:改进绩效
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：B

18.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:组织市场
B:服务市场
C:信息市场
D:产品市场
答案：A

19.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

20.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

21.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：C

22.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

23.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:公平竞争
C:全员培训
D:择优培训
答案：C

24.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:工商管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：B

25.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

26.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按生产定员
D:按工作岗位定员
答案：A

27.（）活动是绩效管理