精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品加答案.docx

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精心整理新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:猎头推荐
D:网络招聘
答案：C

2.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:报名条件
C:先决条件
D:实际环境
答案：B

3.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

4.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:生产潜力大小
C:定额的质量
D:定额完成情况
答案：A

5.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:地位
C:部门
D:岗位
答案：D

6.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：C

7.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:传授法
B:专题讲座法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

8.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:工作时间
C:岗位等级
D:岗位职责
答案：C

9.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:受到考评者精力的限制
B:绩效考评标准不明确
C:无需被考评者的参与
D:该方法简便易行
答案：C

10.专题讲座法的优点不包括（）。
A:传授方式较为枯燥单一
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：A

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招聘
答案：A

12.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:105～6000日以下
C:104日以下
D:104～6000日以下
答案：B

13.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:工伤初步鉴定书
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：B

14.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:服务市场
B:组织市场
C:信息市场
D:产品市场
答案：B

15.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:财会
C:劳资
D:经理
答案：D

16.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高或过低
B:过低
C:居中
D:过高
答案：D

17.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作匹配
D:公平的报酬
答案：A

18.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:执行效力
B:强制效力
C:法律效力
D:效力
答案：D

19.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:0℃
D:5℃
答案：D

20.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

21.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

22.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

23.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:在开始一个新的话题时
C:目标考核时
D:在讨论一个论点时
答案：C

24.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

25.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:安全
D:清扫
答案：A

26.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法