内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：B

2.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训后人才流失风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训技术风险
答案：D

3.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:薪酬
C:工作丰富化
D:成就感
答案：B

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到伤心，不满主管对自己的态度
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到疑惑，努力弄清主管的想法
D:感到不解，会找时间与主管聊一聊
答案：D

5.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:人事考核
D:情景模拟
答案：B

6.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:自我评价
B:间接主管评价
C:同事评价
D:直接主管评价
答案：B

7.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:30人
C:3人
D:10人
答案：D

8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:书本型
C:麻木型
D:直线型
答案：A

9.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业所处的发展阶段
B:企业的外部环境
C:团队的规模
D:团队的类型
答案：B

10.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评指标
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

11.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:岗位
C:工作态度
D:能力
答案：C

12.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:双向规则
C:并列并联
D:循序制定
答案：B

13.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：A

15.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:注重品牌
C:时髦新潮
D:朴素大方
答案：D

16.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：A

17.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：A

18.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以效率为中心
C:以分工协作为基础
D:以资本为中心
答案：B

19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:制度体系健全完善
C:组织结构诊断分析
D:组织结构再设计
答案：C

20.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

21.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:发展创新原则
答案：B

22.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：B

23.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:75天
C:30天
D:60天
答案：A

24.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，