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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

2.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：B

3.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准
D:其他规定
答案：C

4.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

5.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：A

6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

7.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:命题
B:计分
C:复核
D:阅卷
答案：A

8.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

9.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理层次
D:管理质量
答案：B

10.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:②④③①
D:③①④②
答案：C

11.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

12.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:评价
B:反馈
C:评估
D:反应
答案：B

13.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:大公无私性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:经济福利性
答案：B

14.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

15.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

16.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:24
C:18
D:12
答案：D

17.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:计时制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

18.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：A

19.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:国家
C:企业
D:组织
答案：B

20.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法是结果导向型考评方法的一种
C:短文法的局限比较小
D:短文法也称书面短文法
答案：C

21.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：C

22.（）是做好培训评估的保证。
A:客观的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：B

23.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式简单易行
答案：B

24.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

25.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:筛选难度大
答案