精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全国通用）.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:录用合格比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：B

2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30
B:40
C:20
D:10
答案：C

3.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:实耗工时
C:任务目标
D:劳动定额
答案：D

4.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:受训者很难发现自己的不足
C:不适用于企业职能管理人员
D:难以增进受训者的工作经验
答案：C

5.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻实施
答案：A

6.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

7.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训教材的选择
C:培训方法的优选
D:培训技术的选择
答案：C

8.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

9.职业教育不包括（）。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:就业后的职业教育
答案：A

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:文本协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

11.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训方案
C:培训目标
D:培训目的
答案：C

12.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

13.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：C

14.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

15.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:投射测验
B:书面测验
C:操作测验
D:模拟情境
答案：A

16.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

17.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调解
C:裁决
D:仲裁
答案：B

18.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：A

19.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:停工工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:制度工时
答案：B

20.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：B

21.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

22.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目收益
B:培训附加成本
C:培训项目成本
D:培训投资回报率
答案：B

23.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

24.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:最低工资标准
C:劳动力市场价位
D:消费者物价指数
答案：C

25.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:须避免、防止的问题和错误
C:做好工作的原则和技巧
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

26.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:稳因
D:内因
答案：C

27.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:职务或岗位
答案：B

28.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现行工时定额
B:完成数量定额
C:现有工时定额
D:原有工时定额