最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【精品】.docx

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最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）不是内部招募法的优势。
A:准确性高
B:适应较快
C:激励性弱
D:费用较低
答案：C

2.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:劳动定额的统计分析
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：C

3.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

4.ST法称为（）。
A:敏感性训练法
B:塑造训练法
C:头脑风暴训练法
D:管理者训练法
答案：A

5.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

6.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：B

7.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位劳动规则
C:岗位职责
D:定员定额标准
答案：C

8.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:40小时
B:36小时
C:48小时
D:42小时
答案：B

9.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:现有资源
B:自有资源
C:外部资源
D:购买资源
答案：B

10.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：A

11.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:操作测验
B:技能测验
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：B

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：A

13.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：B

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:3／4以上
D:全部
答案：B

15.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：C

16.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:目标绩效考核法
B:360度考核法
C:全视角绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：C

17.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:生产潜力大小
B:定额完成情况
C:定额的质量
D:企业行业的排名
答案：D

18.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:效率性
C:效益性
D:永久性
答案：A

19.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:定额管理
B:任务时间
C:实耗工时
D:工作时间
答案：C

20.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：A

21.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：C

22.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

23.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:宽窄误差
D:晕轮误差
答案：A

24.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提