最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】.docx

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最新新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:40小时
B:42小时
C:48小时
D:36小时
答案：D

2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：C

3.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

4.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:合理化建议
D:质量管理小组
答案：C

5.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训教材的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C

6.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：D

7.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

8.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：B

9.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:预测效度
C:结果效度
D:同测效度
答案：C

10.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:体格和人格
C:体格和能力
D:能力与人格
答案：D

11.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:长期性原则
C:职业发展性原则
D:延续性原则
答案：B

12.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:能位匹配原理
C:协调优化原理
D:公平竞争原理
答案：B

13.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:分值形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:比例形式
答案：D

14.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:权限
D:职权
答案：C

15.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:又称T小组法
C:适用于组织发展训练
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：A

16.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:班杜拉
C:巴甫洛夫
D:德鲁克
答案：D

17.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

18.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:有难度但能接受
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：B

19.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的及时性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的可靠性较难保证
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：A

20.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:要求
C:必然
D:核心
答案：D

21.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:基础条件
C:关键问题
D:首要条件
答案：A

22.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:与供大于求情况无关
C:高一些
D:低一些
答案：D

23.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:提出需求意向
B:需求调查
C:需求确认
D:需求分析
答案：B

24.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果